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    三個三禮儀原理內容包含了什么?

    來源:www.shsangyi.com?時間:2022-12-11 19:57???點擊:300??編輯:admin???手機版

    三個三禮儀主要是男士商務場合的禮儀,主要包括:

    三色原則:男士在正式場合穿著西服套裝時全身顏色必須限制在三種之內。

    三一定律:鞋子、腰帶、公文包的色彩必須統一起來。最理想的是三者皆為黑。

    三大禁忌:袖口上商標沒拆,在非正式場合穿夾克打領帶,襪子出了問題。

    禮儀是什么3條

    禮儀就是人們約定成俗,表示尊重的各種方式。

    比如:給你認為需要的人讓座;不說出讓別人傷心的話;以恰當的方式待人接物等?

    做人的3個原則是什么?

    “尊重別人,尊重自己,愉快生活”這是做人的三個基本原則。什么時候都應當尊重別人,不管對方的地位是高還是低。切記:不要有不禮貌之舉,尊重別人等于尊重自己。什么時候都應當尊重自己,每天要靜靜地傾聽自己內心的聲音,別讓滾滾紅塵把自己吞沒,別讓虛浮名利把自己的雙眼迷住。什么時候都應當愉快地生活,生命的日子是過一天少一天,哪有多余的時間去煩惱。


    個人認為就是要對的住自己的良心

    如何處理人事關系——同事間相處三原則

    對公司來說,同事之間氣氛越好,大家的心情自然越好,工作自然效率越高,領導自然高興。問題是“一樣米養百樣人”,人是很復雜的,同事之間要永遠一團和氣,不過是奢望而已。那么,同事之間應如何處理關系呢? 一、親密但不能無間。要想在這個公司工作下去,自然不能把同事關系搞得一團糟,保持友好關系是必須的。但是同事之間畢竟存在競爭,也就是說有利益沖突,那就是不能“無間”,別人自然就了解你的長處與短處,甚至掌握你的隱私,關鍵時候就有可能擊敗你。人往往在沒有利益沖突時可以稱兄道弟,一旦有利益紛爭,就可能反目成仇。 二、不要與同事形影不離。同一戰壕的戰友,往往容易“同仇敵愾”,一個人開口罵領導,抱怨工作太多,待遇又差,同事大多隨聲附和。對公司有消極影響的事情,最好要三思而后行,除非你不想在這間公司再干。正確的做法是對領導提出自己的見解,如果你的想法獨特可行,對公司有利,這樣對提高你的威信會產生積極作用。 三、維護自己的成績。要靠成績來證明你的出類拔萃,這不是犧牲同事來突出自己,踩住別人來謀求自己的利益會被人恥笑。你要真正得到你應得的贊賞。要知道,在下一次你得到提升時,身邊最要好的同事圈子也可能散伙,你只能做到問心無愧。 現代社會,強調分工,更注重合作。一個企業、團體,尤如一個小社會。各部門工作相對獨立,但要把每件工作都做好,需要各個部門同事互相團結、協作,朝同一目標進發,形成合力,方能成就大業。怎樣與同事保持良好的合作關系?我的經驗是八個字: 精誠合作、以誠相待。 一個機構中,同事們來自五湖四海,個性志趣不同,工作風格也相異。但有一樣相同之處:都是為了一份工,賺一份錢,在個人事業生涯上有所成就。只要基本出發點是一樣的,即使性格如何不合,在為了能很好地完成工作的前提下,明智之人也能“在商言商、就事論事”的準則下,求同存異、互相包容,共同完成工作任務。 如果更進一步,在做好工作的基礎上,能拿出點誠意來,互相多溝通、了解,增加認同感,私人感情就會不斷增進,同事也會逐漸變成朋友。畢竟,職場上,多一個朋友也就意味著少一個敵人??梢岳脴I余時間,多與同事聊天,分享工作、生活上的經歷,了解對方有困難,哪些是你可以幫助解決的,也可以提出自己的困難,看看同事是否能幫忙。在交流溝通之間增進私人感情,在工作合作上自然比較順暢。 有些人,也許看上去讓人覺得難以相處,一付拒人于千里之外的面孔。只要你拿出真誠來,真心與之交流,即使無法成為朋友,但為了工作,還是會互相遷就,合力完成任務的。 如果你發覺與大部分同事都無法很好的溝通、合作或同事們都對你敬而遠之,那就要從自身找原因,自我檢討,看看是否自己的工作方式有待改進。精誠合作、以誠相待,不僅會對你的工作有所助益,讓你與同事保持良好的合作關系,還是你的事業邁向成功的堅實基礎。公司同事類別劃分:1.自負型:“懷才不遇”,老子公司第一。2.領導型:提供最不切實際的“良心”建議。3.保守型:事不關己,高高掛起。4.大炮型:誰都敢得罪的OFFICE終級殺手。5.無能型:最擁護TEAM WORK的南郭先生。6.跟隨型:老板“私人御用臥底”。7.貼心型:OFFICE“稀有動物”,有口皆碑,有求必應的新好男(女)人。注意:在判斷同事角色類別前,先試圖了解自己在他人眼中的角色類別。 和同事間的關系是比較難處理,不能太親密也不能太疏遠,那怎樣才是最好距離呢?閑談莫論人非;靜坐常思己過。在和同事相處的過程中,始終以此為準則。相信你會和同事的關系相處得非常融洽。 俗話說得好:病從口入,禍從口出。因此,上班時,盡量多做事少說話。這樣做既可以讓自己多積累工作經驗;又可以讓繁忙的工作沖去多余的時間,避免無聊時,閑談別人的是非。即使在工作之外,亦從不對同事評頭論足,但誰是誰非,心中自然明了。凡事想開一點。 在踏入社會之前我總覺得人與人之間相處該是真誠的、快樂的,踏入社會之后才發覺人與人之間相處也有頭痛的時候。在與同事相處過程中,凡事都要想得開,心情自然就快樂。與同事保持適當距離其實很多同事是不適合成為朋友的。和同事之間保持一定的距離,才是最美的。退一步海闊天空。 我覺得要想和同事相處愉快,秘訣還是那句老話,“忍一時風平浪靜,退一步海闊天空”。俗話說得好,伸手不打笑臉人,你用微笑對別人,再刁蠻的人即使第一次對你大喊大叫,也不好意思一而再再而三沖你發火呀。 對同事之間的相處之道,我的體會是,同事可以一同吃喝玩樂,不可談任何實質問題,更不宜交心。因為說不定哪天你們的位置和關系會發生改變,到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應有互相幫助之誼,但同時又存在成為潛在競爭對手的可能,其間利害關系甚大,所以原則上知心朋友不宜是同事,如果有什么重要打算想征求意見的話,應該找非同事類朋友。我就是吃了一塹才長了一智的。 互相幫助潤感情有時求助別人反而能表明你的信賴,融洽關系,加深感情。有時,你怕給人添麻煩,人家就以為你也很怕麻煩。當然,求助要講究分寸,盡量不要使人家為難。平衡關系無近疏同辦公室有好幾個人,相處中應盡量保持平衡,不要對某人特別親近或特別疏遠。同事隱私不打聽如果喜歡探聽,即使什么目的也沒有,人家也會忌你三分。愛探聽人家私事,是一種不好的行為。 嘴上便宜占不得有人喜歡說別人的笑話,雖是玩笑,也絕不肯以自己吃虧而告終;有的喜歡爭辯,有理沒理都要爭三分,給人的感覺是太好勝,鋒芒太露,難以合作。 疑人之心不可有。有些人警覺性很高,對同事也時時處于提防狀態,一見人家議論,就疑心在說他;有些人喜歡把別人往壞處想。過于敏感其實是一種自我折磨,一種心理煎熬,同事間神經過于敏感的人,關系肯定搞不好。 雜務不雜宜常做幾個人同在一個辦公室,每天總有些雜務,如打水掃地、拿報紙等,這些小事,你要積極去做。如果同事的年紀比你大,你更應主動多做些。懶惰是人人厭惡的。 朋友,你注重人際關系是很好的意識,但對于這種人你不用跟她走得太近,當做認識她就足夠了.以前我也像你一樣,覺得應該跟每個人都做朋友,慢慢的發現,原來把所有的人當作朋友,那么你就等于一個朋友都沒有. 保持交友的彈性 俗話說:患難之友才是真正的朋友,而現實中真正的患難之交并不常有,有時朋友也可以變成對手!看著有些人不順眼,怎么辦如果是你的同事你就慘了,因為那你應該幾乎每天都會看得到他,但是這也是沒有辦法的啊。 如果你喜歡你目前的工作,你也一定不會為了他而離開工作,所以呢,放開你的心胸,不用去怨恨,不用去想太多,只要自己作自己的事就好,他的事就不用去理了,不用想太多,沒事的話,盡量不要去接觸到他、。所謂心不見為凈,既然凈不了,為什麼不讓自己對自己好一點,為什麼就一定要去注意他呢?自己做自己的事就好嘍。別那麼累,討厭他干嘛還要去關注他。 心胸豁達”,其意思是:性格開朗;氣量大,不拘小節。
    更具體地說:不要太在意別人看你的目光,而是心里怎么做好自己,實際的真誠對待別人,容忍別人的缺點,學習別人的優點,多幫助別人(但不要一心想著被你幫助的人會拿什么感激你),不要對身邊的人發脾氣或者發了脾氣,得趕緊賠禮道歉。

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